结论：辞职后能否要回奖金，这主要取决于奖金的性质、发放条件以及你与公司之间的相关约定或规定。以下从不同角度为你详细分析：
奖金性质与发放条件：
- 如果奖金是作为你过去工作表现的奖励，且在你辞职前已经确定应发放（比如年度奖金，且你已满足发放条件），那么通常情况下，这笔奖金应当属于你应得的劳动报酬，你有权要求公司支付。
- 如果奖金是与公司未来业绩或你未来在公司的表现挂钩的（比如某些销售提成，需要你在职期间完成特定销售目标才能获得），那么在你辞职后，可能就无法再获得这部分奖金。
公司规定或劳动合同约定：
- 你需要查看公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中，是否有关于奖金发放的具体规定或约定。如果规定或约定中明确了你辞职后无权获得某些奖金，那么你可能需要遵守这些规定或约定。
- 如果公司规定或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（比如规定辞职后一律不发奖金，而法律法规规定劳动者有权获得应得的劳动报酬），那么这些规定或约定是无效的，你仍然有权要求公司支付你应得的奖金。
实际操作建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明你的情况，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据（比如公司规章制度、劳动合同、奖金发放通知等），以证明你应获得这笔奖金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付你应得的奖金。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬，包括奖金等。如果公司无正当理由拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你能够证明你应获得这笔奖金，且公司无正当理由拒绝支付，那么劳动仲裁机构或人民法院可能会裁决公司支付你应得的奖金，并可能要求公司承担一定的法律责任（比如支付滞纳金等）。
- 如果你无法证明你应获得这笔奖金，或者公司规定或劳动合同中的约定合法有效且明确了你辞职后无权获得奖金，那么你可能无法获得这笔奖金。
如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。