当您离职后，若认为用人单位的解除行为违法并想要回相应的补偿金，您可以按照以下详细步骤来操作：

一、判断解除行为的违法性

首先，您需要确认用人单位的解除行为是否违法。这通常涉及以下几个方面：

1. 法律禁止解除的情形：比如，如果您是女职工且在孕期、产期、哺乳期内，或者您因职业病、工伤丧失或部分丧失了劳动能力，用人单位在没有正当理由的情况下辞退您，那么这种解除行为就是违法的。

2. 解除程序不合法：用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法定程序，比如事先通知工会。如果用人单位没有履行这些程序，那么其解除行为也是违法的。

3. 无正当理由解除：如果用人单位无法定情形（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）就随意解除合同，那么这种解除行为同样违法。

二、计算赔偿金数额

一旦确认了用人单位的解除行为违法，您就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》来计算应得的赔偿金数额。具体来说：

• 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿是按照您的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，但这个工资有上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且最高支付年限为十二年。

三、协商与调解

在明确了赔偿金数额后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其解除行为的违法性，并提出您的赔偿要求及依据。在协商过程中，请务必保留好所有相关证据，以备后用。

如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的其他组织申请调解。这些组织会帮助您与用人单位进行沟通，并尝试达成一个双方都能接受的调解协议。

四、法律途径维权

如果调解仍然无果，那么您就需要通过法律途径来维护自己的权益了。具体来说：

1. 申请劳动仲裁：您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交一些必要材料，如仲裁申请书、身份证明、工商登记信息、劳动合同及解除证明等。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件，并作出判决。如果判决生效后，用人单位仍然不支付赔偿金，您可以申请强制执行。

五、注意事项

在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这些证据可能包括合同文本、工资单、工作记录、聊天记录、邮件往来、通话录音等。此外，由于赔偿金额和方式可能因个人情况、合同条款及法律法规差异而有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师以获取更准确的指导。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何要回离职后的补偿金，并维护自己的合法权益。