离职后如何要求赔偿，这主要取决于离职的具体原因以及您与用人单位之间的合同约定。以下是一些可能的情况和相应的赔偿处理方式：

一、用人单位存在过错

如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。

• 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。

• 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、协商一致解除劳动合同并约定支付补偿

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并约定了支付经济补偿，那么用人单位需按约定支付补偿金。

四、维权步骤

如果离职后公司不赔偿，您可以按照以下步骤进行维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确提出赔偿要求并说明依据。

2. 收集证据：如果协商无果，开始收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系和赔偿事由。

3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令单位改正。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

5. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、注意事项

• 了解法律依据：在要求赔偿前，建议详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的要求合法合理。
• 注意时间限制：申请赔偿有时间限制，如仲裁申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意。
• 保留证据：在维权过程中，保留好所有相关证据是非常重要的，这将有助于您证明自己的权益。

总之，离职后的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿标准、维权步骤以及注意事项等。在处理这些问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。