您好，关于离职后如何谈赔偿的问题，这确实是一个需要细致处理和了解相关法律法规的环节。以下是我为您整理的详细解答：
一、了解赔偿的法律依据
首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同解除和经济补偿的规定。这是您与用人单位谈判赔偿的基础，也是确保您权益得到保障的重要依据。
二、判断赔偿情形
离职赔偿的情形多种多样，主要可以分为以下几种：
用人单位有过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，您有权以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常也需要支付经济补偿，具体金额同样依上述标准确定。
用人单位违法解除或终止：
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、谈判前的准备
在谈判赔偿前，您需要做好以下准备：
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等能证明劳动关系及工作情况的证据。这些证据在谈判和后续可能的法律程序中都将起到关键作用。
明确诉求：
- 根据自身情况，确定合理的经济补偿诉求，如经济补偿金、代通知金等。同时，了解这些诉求的法律依据和计算方法，以便在谈判中能够清晰、准确地表达自己的诉求。
四、谈判技巧与策略
在谈判过程中，您可以采用以下技巧与策略：
保持冷静与理性：
- 无论谈判结果如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。这有助于您更好地与用人单位沟通，并争取到更有利的赔偿条件。
明确表达诉求：
- 清晰、准确地表达自己的经济补偿诉求，并提供相应的法律依据和证据支持。这可以让用人单位更加了解您的立场和要求，也有助于谈判的顺利进行。
倾听对方意见：
- 认真倾听用人单位的意见和解释，了解其立场和考虑因素。这有助于您更好地理解用人单位的立场，并找到双方都能接受的解决方案。
寻求妥协与解决方案：
- 在双方都能接受的范围内，寻求妥协和解决方案。这可以避免谈判陷入僵局，也有助于您更快地获得赔偿。
五、法律途径维权
如果谈判无果，您还可以通过以下法律途径维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金等。
提起诉讼：
总之，离职后谈赔偿需要您了解相关法律法规、判断赔偿情形、做好谈判前的准备、采用合适的谈判技巧与策略，并在必要时通过法律途径维权。希望这些解答能够对您有所帮助。