针对您提出的“合同工提交离职申请后怎么谈赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，一般情况下，合同工主动辞职，公司是无需支付赔偿的。但是，存在一些特殊情形，如果公司存在过错，导致您不得不辞职，那么公司是需要支付经济补偿的。
特殊情形下的赔偿
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 如果公司没有按照法律规定为您缴纳社会保险费，您以此为由提出辞职，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
公司未及时足额支付劳动报酬：
- 如果公司没有及时足额支付您的劳动报酬，或者支付的工资低于当地最低工资标准，您以此为由辞职，公司同样需要支付经济补偿，标准同上。
公司以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全：
- 如果公司存在以暴力、威胁等手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您因此辞职，公司不仅需要支付经济补偿，还可能需要支付赔偿金。具体数额需根据实际情况和法律规定来判断。
如何谈赔偿
明确辞职原因和法律依据：
- 在与公司谈赔偿之前，您需要明确自己的辞职原因，并找到相应的法律依据。比如，如果是因为公司未依法缴纳社保而辞职，那么您需要准备好相关的社保缴纳记录或证明。
与公司协商：
- 在明确了自己的权益和法律依据后，您可以与公司的人力部门或管理层进行沟通，说明自己的情况，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录或证据。
寻求法律援助或投诉：
- 如果公司拒绝支付赔偿，或者协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
申请仲裁或诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在谈赔偿的过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 准备好相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的权益。
- 如果对法律条款或赔偿标准不了解，可以咨询专业的律师或法律援助机构。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同工辞职后的赔偿问题，并为您在谈赔偿时提供有益的参考。