当公司提出让您离职并涉及赔偿问题时，这确实是一个需要细致处理的情况。赔偿的计算和支付主要取决于离职的原因、您的工作年限以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解析，希望能帮助您更好地理解和应对：

一、公司合法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了公司的规章制度；
   • 又或者您因严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害；
   • 以及其他如同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司解除劳动合同是无需支付赔偿的。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议。

经济补偿的计算标准：

• 公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限不超过十二年。

二、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金的计算：

• 首先计算经济补偿金（N），即按上述经济补偿计算标准得出。
• 然后计算赔偿金（2N），即赔偿金 = 2 × 经济补偿金（N）。

三、协商一致解除劳动合同的情形

如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司同样需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿，计算标准与上述合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形相同。

四、实际操作建议

1. 了解离职原因：首先，您需要明确公司提出离职的具体原因，以判断这是合法解除还是违法解除。

2. 保留相关证据：在离职过程中，请务必保留好工资条、劳动合同、解除通知等相关证据，以便在争议中有效维权。

3. 与公司协商：在了解了自己的权益后，您可以与公司进行协商，争取合理的赔偿。

4. 寻求法律援助：如果公司对赔偿金额有异议或拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，公司让员工离职时的赔偿问题涉及多个法律知识点。在面临此类情况时，建议您详细了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。