在面临公司谈离职赔偿的情况时，您需要依据《劳动合同法》及相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一份详细、有深度的解答，帮助您了解如何与公司协商离职赔偿：
一、明确离职原因与补偿类型
首先，您需要明确公司提出离职的具体原因，因为这将直接决定您是否有权获得经济补偿以及补偿的类型。
协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退：若您因医疗期满、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，那么公司仍需支付经济补偿，计算标准同上。
公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由擅自解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
公司存在法定过错：若公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您据此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。
二、了解特殊补偿情况
除了上述基本经济补偿外，还有一些特殊情况下的补偿您也需要了解：
月工资高于当地平均工资三倍：如果您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未休年假补偿：如果因公司原因导致您未休年假，公司需要按照相关规定支付未休年假的工资报酬，通常为您日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资）。
加班工资补偿：如果您存在加班情况，公司需要根据实际加班时间支付加班工资，具体标准为：平时加班不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%；法定休假日加班不低于工资的300%。
三、协商与书面协议
在与公司协商离职赔偿时，您需要注意以下几点：
充分沟通：与公司充分沟通，明确离职的具体原因、补偿标准、支付方式和时间等细节。
书面协议：务必签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，确保法律效力。协议中应详细列明经济补偿的金额、支付方式、支付时间以及离职手续办理流程等。
四、维权途径
如果公司未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致意见。
投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如工资流水、劳动合同、辞职信、协商记录等）来支持自己的主张。
总之，在面对公司谈离职赔偿的情况时，您需要了解自己的权益和法律法规的规定，与公司充分沟通并签订书面协议，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这份解答能够帮助您更好地处理离职赔偿问题。