核心结论：若公司主动找你谈离职，你可以通过以下方式争取赔偿金，具体能否获得以及获得多少，需结合离职原因、公司行为是否合法等因素综合判断。

情况分析及争取赔偿金的方式：

1. 公司违法解除劳动合同
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 争取方式：你可以明确向公司指出其解除劳动合同的行为违法，要求公司按照上述标准支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以收集相关证据，如公司发出的解除劳动合同通知书、能证明公司违法解除事实的聊天记录、邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 公司提出协商一致解除劳动合同
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准同上述违法解除劳动合同中的经济补偿标准。
   • 争取方式：在这种情况下，你可以与公司就经济补偿的金额进行协商。如果公司提出的补偿金额低于法定标准，你可以向公司说明法律规定，争取达到法定标准的经济补偿。协商过程中，要注意保留协商的记录，如书面协议、录音等。若协商不成，同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 公司存在未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，你以此为由提出解除劳动合同
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准同前。
   • 争取方式：你需要先收集公司存在过错行为的证据，如工资条、社保缴费记录等。然后向公司发出解除劳动合同的通知，明确说明解除的原因是公司存在过错，并要求公司支付经济补偿。如果公司不支付，你可以凭借相关证据申请劳动仲裁。

注意事项：在整个过程中，要注意保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工作证、工资单等能证明你与公司存在劳动关系以及相关事实的证据。如果对具体的赔偿金额计算或者法律程序有疑问，可以直接向我咨询。