当公司让离职但赔偿谈不拢时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确离职性质与赔偿依据：
- 首先，需要明确公司提出的离职是合法解除劳动合同还是违法解除。如果是合法解除，如双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿应依据《劳动合同法》的相关规定，如经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果是违法解除，如公司无正当理由单方面解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
与公司再次协商：
- 在明确离职性质和赔偿依据后，可以与公司再次进行协商，尝试就赔偿金额达成一致。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并引用相关法律法规作为依据，以增加协商的成功率。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以及你的身份证明。
- 劳动争议仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。如果裁决结果对你有利，但公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你对法律法规不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
注意保留证据：
- 在整个离职和赔偿谈判过程中，务必注意保留好所有相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将起到至关重要的作用。
行动建议：
- 在与公司协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响谈判结果。
- 在申请劳动仲裁前，仔细阅读相关法律法规和仲裁程序，确保自己的申请符合规定。
- 如果可能的话，尽量与其他同事或证人保持联系，以便在需要时提供证言或支持。
法律后果提示：
- 如果公司违法解除劳动合同且不支付赔偿金，你将有权通过法律途径追究公司的责任，并可能获得相应的赔偿。
- 如果你在离职和赔偿谈判过程中采取不当行为（如威胁、恐吓等），可能会面临法律责任。因此，务必保持合法合规的行为方式。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。