若与公司就赔偿金谈不拢，可按以下途径解决：
再次协商沟通：
- 你可以尝试再次与公司相关负责人进行理性沟通，明确阐述自身的诉求以及所依据的法律规定。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以争取双方能够达成一致意见。
申请调解：
- 如果协商无果，你可以向劳动争议调解组织申请调解。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解过程中，会有专业的调解员协助双方解决分歧，提出合理的解决方案。调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决争议。
劳动仲裁：
- 若调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明你的劳动关系以及赔偿诉求的合理性。仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都需要遵守。
- 仲裁流程要点：
- 提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 双方在仲裁庭上进行陈述、举证和质证。
- 仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。
在处理赔偿金争议时，你还需要注意以下几点：
- 确保赔偿金计算准确：有些公司可能会在赔偿金计算上做手脚，少算员工应得的金额。因此，你需要了解赔偿金的计算标准，并确保自己的计算准确无误。
- 保留好相关证据：无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的诉求。因此，你需要保留好与劳动关系和赔偿诉求相关的所有证据。
- 了解法律程序和时限：不同的法律程序有不同的时限要求，你需要了解并遵守这些时限，以免错过维权的机会。
示例说明：
假设你与公司就工伤赔偿金谈不拢，你可以先尝试与公司协商，明确提出你的赔偿诉求和依据的法律规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。如果调解仍然不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。最后，如果对仲裁结果不服，你可以向法院提起诉讼。
最后建议：在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。