若您掌握公司违法违规的把柄，在协商离职赔偿金时，可参考以下策略，但务必注意合法合规使用信息，避免触犯法律：

1. 明确自身权益与诉求

   • 首先，您需要明确自己根据《劳动合同法》等相关法律法规应享有的权益，如经济补偿金、未休年假补偿、加班费等。
   • 接着，确定您的离职赔偿诉求，包括期望的赔偿金额、支付方式、支付时间等。

2. 收集并整理证据

   • 将您掌握的公司把柄进行整理，确保这些证据真实、合法、有效，且能够直接证明公司的违法违规行为。
   • 证据形式可以包括书面文件、电子邮件、聊天记录、录音录像等。

3. 与公司进行协商

   • 在协商过程中，您可以适时、适度地提及您掌握的公司把柄，但应以解决问题、达成共识为目标，而非威胁或敲诈。
   • 强调您希望以和平、理性的方式解决离职赔偿问题，同时表明您愿意在合理范围内进行妥协。
   • 若公司表现出诚意，愿意就离职赔偿进行协商，您可以根据公司的态度和提出的方案，结合自己的诉求，进行灵活调整。

4. 注意法律风险

   • 在使用公司把柄进行协商时，务必确保您的行为不构成敲诈勒索、侵犯商业秘密等违法行为。
   • 敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物。若您在协商过程中使用过激言辞或行为，可能触犯此罪。
   • 侵犯商业秘密则是指以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密。若您泄露的公司把柄涉及商业秘密，且未得到公司许可，可能构成此罪。

5. 寻求法律援助或调解

   • 若您与公司无法就离职赔偿达成一致，或担心自己在协商过程中触犯法律，可以寻求法律援助或调解机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自身权益。
   • 调解机构则可以协助您与公司进行沟通协商，促成双方达成和解协议。

6. 考虑诉讼途径

   • 若其他途径均无法解决问题，您可以考虑通过诉讼途径维护自身权益。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状等法律文书。
   • 诉讼过程中，您需要遵守法庭纪律，配合法官审理案件，并依据事实和法律进行陈述和辩论。