结论前置：利用领导把柄来索要离职赔偿金并非合法途径，且可能带来法律风险。正确的做法是通过合法途径来争取自己应得的权益。
核心前提与意图分析：
用户提到“有领导把柄”，这可能意味着用户掌握了一些对领导不利的证据或信息。然而，用户想利用这些“把柄”来在离职时获得赔偿金，这一做法存在法律风险和道德争议。用户的真实意图可能是想在离职时获得应有的经济补偿，但方式选择不当。
具体分析与建议：
合法途径获取赔偿金：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时，如果符合法定条件（如公司违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等），有权获得经济补偿或赔偿金。
- 用户应首先确认自己是否符合获得赔偿金的法定条件，然后通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来争取权益。
利用“把柄”的风险：
- 利用领导的“把柄”来索要赔偿金，可能构成敲诈勒索等违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁。
- 此外，这种做法也可能损害用户的职业声誉和未来发展，因为职场中的诚信和道德品质同样重要。
建议做法：
- 用户应放弃利用“把柄”来索要赔偿金的想法，转而通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果用户确实掌握了公司或领导的违法行为证据，可以选择向相关部门举报，但应确保举报行为合法合规，且不涉及个人私利。
- 在离职过程中，用户应保持冷静和理性，与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的离职协议。
总结与引导：
利用领导把柄来索要离职赔偿金并非明智之举，且可能带来严重的法律后果。作为劳动者，应通过合法途径来争取自己应得的权益。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供清晰、详细、有深度的解答。