如果公司领导要求您离职，您是否有权获得赔偿，这主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律依据。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权建议：
一、公司合法辞退员工的情形及赔偿规定
协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方可以就补偿方案达成一致。常见的补偿方式包括N+1经济补偿金（N代表您的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1代表额外支付一个月工资作为代通知金，但并非所有协商解除都包含这一项，需双方约定）。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，如果您因医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形被辞退，公司需提前30日书面通知您，并支付N个月工资作为经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果公司符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件（如经营困难、转型等），并进行了合法的裁员程序，那么公司应优先留用特定人员（如签订较长期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工等），并按N个月标准支付经济补偿金。
二、公司违法辞退的赔偿责任
- 如果公司未满足法定辞退条件而强制要求您离职，这属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2N个月工资。
三、特殊情形的赔偿考量
试用期辞退：
- 如果公司在试用期内辞退您，必须证明您不符合录用条件。如果不能证明，则可能构成违法辞退，您有权要求赔偿。
孕期/产期/哺乳期女职工保护：
- 根据相关法律法规，公司不得随意辞退处于孕期、产期或哺乳期的女职工。如果公司违法辞退，将面临高额赔偿风险。
未签劳动合同或未及时足额支付报酬：
- 如果公司未与您签订劳动合同或未及时足额支付报酬，您有权主张双倍工资差额或拖欠工资的加付赔偿金。
四、维权建议
保留证据：
- 保存好您的劳动合同、工资记录、辞退通知书、与公司的沟通录音或聊天记录等材料，这些将是您维权的重要证据。
与公司协商：
- 在与公司沟通时，尽量通过书面形式明确补偿方案，避免口头承诺。如果可能，可以要求公司出具书面的辞退通知和补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁公司支付应得的赔偿。劳动仲裁的时效为一年，请务必在时效期内提出申请。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上信息能对您有所帮助。在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议。