离职能否拿到补偿以及如何拿到补偿，需根据离职的具体情形来判断，以下是不同情况下的结论及说明：
协商一致解除劳动合同
- 结论：若由用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者一般能拿到经济补偿；若由劳动者提出，则通常没有经济补偿。
- 说明：根据《劳动合同法》规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了3年5个月，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。而如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同
- 结论：一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但若用人单位存在过错，劳动者可拿到经济补偿。
- 说明：如果劳动者是因个人原因，如找到更好的工作、想休息一段时间等，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日），这种情况下用人单位无需支付经济补偿。然而，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者以此为由解除劳动合同，就有权获得相应的经济补偿。
用人单位单方解除劳动合同
- 结论：用人单位合法解除劳动合同，可能需要支付经济补偿；违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
- 说明：用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同时的经济补偿计算方式相同。但如果用人单位违法解除劳动合同，比如在没有法定理由的情况下随意辞退劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为6000元，工作了4年，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为4×6000×2 = 48000元。
拿到补偿的具体步骤：
- 收集证据：无论是哪种离职情形，劳动者都要注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资标准等信息。如果是因为用人单位过错而离职，还需收集能证明用人单位存在过错行为的证据，如拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等。
- 与用人单位协商：在离职时，劳动者可以与用人单位就经济补偿事宜进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果双方能够达成一致，最好签订书面的协议，明确补偿的金额、支付方式、支付时间等内容。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等活动，以维护自己的合法权益。
如果你在离职补偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。