关于离职时如何补偿工资的问题，这实际上涉及到的是经济补偿金的支付条件和计算方式。以下是我为您整理的详细解答：
一、经济补偿金的支付条件
经济补偿金的支付并非在所有离职情况下都会发生，它取决于具体的离职原因和情形。以下是一些常见的需要支付经济补偿金的情况：
协商一致解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位存在过错：如果用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
用人单位依法解除劳动合同（非劳动者过错）：在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：用人单位因经济原因需要裁减人员时，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。被裁减人员有权获得经济补偿金。
劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入通常不计入月工资。
补偿上限：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、获取经济补偿金的方式
与用人单位协商：首选方式是与用人单位进行协商，明确经济补偿金的具体数额和支付方式。
法律途径：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：在离职前，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
综上所述，离职时能否获得经济补偿金以及补偿金的数额，取决于具体的离职原因和情形。劳动者应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。