您好，关于如何离职可以拿到补偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可获得补偿的离职情形
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在以下情形下离职，有权要求用人单位支付经济补偿：
用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
- 违反法律、行政法规强制性规定。
用人单位提出协商一致解除：
- 若用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位需支付经济补偿。
特定情况下劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、操作建议
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及单位违法情形的材料。
书面通知：
- 以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确解除原因是基于单位的违法情形。
协商或仲裁：
- 尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。
法律途径：
- 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 职业声誉：离职时按规定流程办理手续，避免因未办手续给原单位造成损失，影响职业声誉。
综上所述，劳动者在离职时若想获得补偿，需确保符合法定情形，并注意收集相关证据，通过合法途径主张自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。