您好，关于如何拿到离职赔偿的问题，这主要取决于离职的具体情形以及用人单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的流程和建议：

一、明确离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在以下特定情形下解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：

1. 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法、劳动合同无效、用人单位强迫劳动或危及安全等。

2. 协商解除劳动合同：若由用人单位提出解除，且双方协商一致，用人单位需支付经济补偿。

3. 用人单位单方解除合同：因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）依法单方解除劳动合同的，需支付经济补偿。

4. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员的，应向被裁减人员支付经济补偿。

5. 劳动合同终止：除特定情形外（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订），劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

二、收集并保留证据

在申请离职赔偿前，您应尽可能收集并保留以下证据材料，以证明用人单位存在过错或您符合获得经济补偿的条件：

• 劳动合同：证明劳动关系及双方权利义务的书面协议。
• 工资条、银行流水：显示工资发放情况及金额的记录，证明用人单位是否及时足额支付劳动报酬。
• 考勤记录：证明工作时间和工作量的记录，有助于证明您的工作情况。
• 社保缴纳记录：证明用人单位是否依法为您缴纳社会保险费。
• 工作环境照片、视频：如用人单位未提供必要的安全防护设备等，可作为证据。
• 其他相关证据：如加班记录、奖惩记录、同事证言等，有助于证明您的主张。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付离职赔偿。协商过程中，请保持冷静和理性，明确提出自己的诉求和依据，并听取用人单位的意见和解释。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等事项。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
• 证据材料：包括上述收集到的所有证据。
• 身份证明：您的身份证复印件等有效身份证明文件。

仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。

五、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需继续提供证据证明自己的主张，并遵守法院的诉讼程序和要求。法院将根据法律规定和案件事实作出判决。

六、执行判决或裁决

如果您胜诉，但用人单位拒不履行判决或裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取相应措施强制用人单位履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。

额外建议

• 咨询专业律师：在处理离职赔偿问题时，咨询专业律师可以获得更准确的法律意见和帮助。
• 保持冷静和理性：在处理离职赔偿问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。