员工离职后能否获得赔偿款以及如何获得，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是一些详细的解释和操作步骤，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、公司违法解除劳动合同
情形说明：
如果公司未经法定程序或无正当理由单方面解除与您的劳动合同，这通常被视为违法行为。
赔偿标准：
- 经济补偿金：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司的行为被认定为违法解除，那么除了上述经济补偿金外，公司还应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
获取方式：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付合法的经济补偿和赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、公司依法解除劳动合同但符合特定条件
情形说明：
在某些情况下，如您患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，公司可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
赔偿标准：
与经济补偿金的计算方式相同，即按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资。
获取方式：
同样可以通过协商、劳动仲裁或诉讼的方式获得赔偿。
三、公司未依法为员工缴纳社会保险费导致员工离职
情形说明：
如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权因此提出离职并要求赔偿。
赔偿内容：
- 补缴社保费用：公司应为您补缴欠缴的社会保险费用。
- 经济补偿金：您还有权要求公司支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
获取方式：
您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
四、因工伤或职业病离职
情形说明：
如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，且最终导致离职，那么您有权获得工伤赔偿。
赔偿内容：
- 工伤保险待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 伤残津贴或一次性医疗补助金：根据伤残等级确定。
- 就业补助金：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，以及七至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，可获得一次性伤残就业补助金。
获取方式：
- 申请工伤认定：首先应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 申请工伤赔偿：根据鉴定结果，向公司或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。
五、其他特殊情形下的赔偿
情形说明：
除了上述情形外，还有一些特殊情形下您也可能获得赔偿，如公司拖欠工资、未签订书面劳动合同等。
赔偿内容及获取方式：
- 拖欠工资：您可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金（如加付50%以上100%以下的赔偿金）。
- 未签订书面劳动合同：您可以要求公司支付双倍工资差额（从用工之日起第二个月至第十二个月）。
- 获取方式：同样可以通过协商、劳动仲裁或诉讼的方式获得赔偿。
操作建议
- 了解法律法规与劳动合同：仔细审查劳动合同中关于辞职、终止合同和经济补偿的条款，并熟悉《劳动合同法》及相关地方性法规。
- 收集并保存证据：确保有足够证据证明公司的违法行为或您的权益受损情况，如工资单、银行流水、工作记录、劳动合同、社保缴费记录等。
- 尝试与公司协商：在决定离职前，可与公司协商表达诉求和理由，并尝试达成一致意见。
- 正式提出离职并办理离职手续：若协商无果，按《劳动合同法》规定提前通知公司，并在辞职信中明确指出离职原因及公司的违法行为。
- 寻求专业法律帮助：如对法律程序不熟悉或感到困惑，及时寻求专业律师帮助以维护自己的合法权益。
希望以上解答能帮助您更好地理解和处理员工离职赔偿款的问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。