关于“员工离职要赔偿怎么办”的问题，首先我们要明确一点：员工离职是否需要赔偿以及赔偿的标准，主要取决于离职的具体原因和背景。以下是对不同情况下离职赔偿问题的详细解答：

一、员工主动离职

• 一般主动离职：若员工因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动提出离职，并且没有违反劳动合同的约定，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

• 被迫离职：若用人单位存在违法或违约情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），导致员工被迫离职，那么用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位提出解除劳动合同

• 协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

• 用人单位单方面解除：

  • 需支付经济补偿的情形：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致、用人单位因经济性裁员等。在这些情形下，用人单位需支付经济补偿。
  • 无需支付经济补偿的情形：包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、劳动合同终止

• 在劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准也是按照员工在本单位工作的年限来计算。

四、特殊情形下的赔偿

• 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费导致员工离职，公司不仅需要为员工补缴社保费用，还需要支付经济补偿金。
• 如果员工因工伤或职业病离职，员工有权获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

五、赔偿获取方式

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付合法的经济补偿和赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工离职是否需要赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来分析。如果您有具体的离职情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。