员工想要赔偿时，处理流程需依据具体情况和法律法规来进行。以下是一个清晰、详细且有深度的解答步骤：
一、初步判断与沟通
接收员工诉求：
- 首先，要耐心听取员工的赔偿要求，并详细记录其提出的理由和依据。
判断诉求合理性：
- 审查员工提出的赔偿依据，如是否存在未签订劳动合同、违法解除劳动合同、欠付加班费等情况。
- 根据公司政策和相关法律法规，评估员工的诉求是否合理合法。
初步沟通：
- 与员工进行初步沟通，解释公司立场和法律法规规定，尝试达成初步共识。
二、进一步调查与核实
收集证据：
- 如果员工诉求合理，公司应进一步收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以准备支付赔偿。
- 如果公司认为员工诉求不合理，也应收集相应证据，如员工绩效评估、违规记录等，以证明公司无需支付赔偿。
核实情况：
- 对收集到的证据进行仔细核实，确保信息的真实性和准确性。
三、协商与决策
双方协商：
- 在证据充分、事实清楚的基础上，与公司法务或人力资源部门一起与员工进行协商，尝试达成赔偿协议。
确定赔偿方案：
- 如果双方能够协商一致，应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等具体细节，并签订书面协议。
- 如果协商不一致，公司应做好应对劳动仲裁或诉讼的准备。
四、执行与后续跟进
支付赔偿：
- 按照协商达成的赔偿方案，及时、足额地向员工支付赔偿金额。
后续跟进：
- 支付赔偿后，关注员工的反馈和后续情况，确保问题得到妥善解决。
- 对整个赔偿处理过程进行总结和反思，以便在未来遇到类似情况时能够更好地应对。
五、特殊注意事项
- 三期员工：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应特别关注其权益保护，避免违法解除劳动合同引发法律风险。如果确实需要解除与三期员工的劳动合同，应严格按照法律法规规定进行赔偿。
- 经济性裁员：如果公司进行经济性裁员，也应按照相关法律法规规定支付经济补偿。具体补偿标准和计算方式需结合员工的实际工作情况、工资水平、解除或终止劳动关系的原因等多方面因素综合判定。
综上所述，员工想要赔偿时，公司应依据具体情况和法律法规进行妥善处理。通过初步判断与沟通、进一步调查与核实、协商与决策以及执行与后续跟进等步骤，确保问题得到妥善解决并维护公司的合法权益。