员工要求赔偿的规定主要依据不同的赔偿情形和法律规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、员工因自身原因给用人单位造成损失时的赔偿规定
赔偿依据：
- 根据《工资支付暂行规定》，若员工因自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同的约定要求赔偿。
赔偿限额：
- 从员工工资中扣除赔偿时，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
赔偿范围：
- 赔偿范围一般限于直接经济损失，不包括间接损失或预期利益损失。
二、用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿规定
赔偿依据：
- 根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求赔偿。
赔偿标准：
- 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿程序：
- 员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。
- 调解无果的，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、员工因工伤要求赔偿的规定
赔偿依据：
- 根据《工伤保险条例》，若员工在工作过程中受伤或被诊断为职业病，且被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。
赔偿项目：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担上述赔偿项目。
赔偿程序：
- 员工需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社保部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 依据鉴定结果，享受相应工伤待遇。
四、其他特定情形下的赔偿规定
未签订劳动合同的赔偿：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
未依法缴纳社会保险的赔偿：
- 若用人单位少缴、漏缴、不缴社会保险费，导致劳动者无法享受相关待遇，需赔偿劳动者因此遭受的实际损失，并可要求用人单位补缴社保。
双方协商一致或合同到期不续签的赔偿：
- 若劳动者与用人单位达成一致，或因用人单位原因不续签劳动合同，劳动者可获得经济补偿金。
法律建议：
- 员工在要求赔偿时，应明确赔偿的原因和依据，并收集相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。
- 若与用人单位协商无果，可及时向劳动争议调解组织申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若员工未按照法定程序要求赔偿，或未提供充分证据支持自己的主张，可能导致赔偿请求被驳回。
- 若用人单位拒绝履行赔偿义务，员工可通过法律途径强制执行，但可能面临执行难或执行周期长等问题。
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