关于员工离职如何能拿到补偿金的问题，这主要取决于离职的原因和方式。下面我将为您详细解释：

一、主动辞职与经济补偿

一般情况下，如果员工是主动辞职，即因为个人原因（如寻求更好的工作机会、家庭因素等）而提出离职，那么通常是不能获得经济补偿的。因为主动辞职意味着员工可能已经找到了更适合自己的工作，或者由于其他客观原因导致离职，法律并不支持在这种情况下给予经济补偿。

二、特殊情况下的经济补偿

然而，也存在一些特殊情况，员工即使主动辞职也可能获得经济补偿。这些情况通常与用人单位的不规范或不合法的用工方式有关，导致员工的权益受到损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形下员工可以解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

三、经济补偿的计算方法

如果员工符合上述特殊情况并成功解除劳动合同，那么经济补偿的计算方法将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是应发工资（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入），而不是实发工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果员工认为自己的离职符合上述特殊情况并有权要求经济补偿，建议保留相关证据（如工资单、劳动合同、用人单位违规行为的证明等），以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。
2. 咨询专业人士：在离职前或离职过程中，如果员工对经济补偿的问题有疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确和详细的法律建议。
3. 了解程序：员工在离职前应了解相关的法律程序和要求，确保自己的离职行为符合法律规定，并能够顺利获得应得的经济补偿。

综上所述，员工离职是否能拿到补偿金主要取决于离职的原因和方式。在特殊情况下，员工即使主动辞职也可能获得经济补偿。但无论如何，员工都应了解相关的法律程序和要求，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。