离职时想要拿到应得的经济补偿金，你需要了解相关的法定条件、计算标准以及申请流程。以下是对这些问题的详细解答：
一、获取经济补偿金的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在以下情形下离职可获得经济补偿金：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 用人单位主动提出并与劳动者达成一致，且双方明确约定支付经济补偿金。
劳动者单方解除劳动合同（特定情形）：
- 用人单位未按时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法缴纳社会保险费；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
用人单位无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 用人单位因破产重整、经营困难、转产等需要进行经济性裁员。
固定期限劳动合同终止（特定情形）：
- 除用人单位维持或提高条件续订劳动合同而劳动者拒绝外，固定期限劳动合同期满终止。
用人单位主体资格丧失：
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。
二、计算经济补偿金的标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、申请经济补偿金的流程
确认符合条件：
- 根据上述法定情形，判断自身是否符合获得经济补偿金的条件。
收集证据材料：
- 准备好劳动合同、工资单、社保记录、工作证、辞退通知书、协商记录等能证明劳动关系及离职原因的材料。
与用人单位协商：
- 主动与用人单位沟通，要求支付经济补偿金。可以尝试通过书面函件或面谈的方式提出诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
参与仲裁审理：
- 配合仲裁委员会的调查，出席庭审并陈述自己的主张。如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
执行仲裁/判决结果：
- 如果用人单位拒不履行支付义务，可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决或法院判决。
总之，离职时想要拿到应得的经济补偿金，需要了解并满足相关的法定条件，按照规定的流程进行操作，并准备好充分的证据材料来支持自己的诉求。