在以下特定情况下离职，劳动者可以领取经济补偿金：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按约定提供劳动保护或劳动条件，如未为高空作业者提供安全设备或未在高温环境下提供防暑措施。
   • 未及时足额支付劳动报酬，即拖延发放或无故克扣工资。
   • 未依法缴纳社会保险费，未按规定缴纳任何一项或几项社保。
   • 规章制度违法损害劳动者权益，如规定迟到一次扣除当月全部工资等。
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
   • 强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动。

2. 用人单位提出解除并与劳动者协商一致：

   • 若用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致意见，用人单位需支付经济补偿金。

3. 劳动合同期满，用人单位降低条件续订：

   • 劳动合同期满时，若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意续订，则用人单位应支付经济补偿金。

4. 用人单位被依法宣告破产等情况：

   • 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。