劳动者在以下情况下离职，有权向用人单位主张经济补偿金：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，若用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，双方达成一致后，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N）。

2. 用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同
   依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金：

   • 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；
     
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如强令冒险作业、未提供必要防护设备）；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（如强制加班、罚款制度违法）；
     
   • 用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同，致使合同无效；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形（如用人单位被吊销营业执照、责令关闭等）。
     注意：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由（如通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》），否则可能影响补偿主张。

3. 用人单位经济性裁员
   根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位因经营困难、转型等法定情形需裁减人员（如一次性裁减20人以上或占职工总数10%以上），需提前30日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。补偿标准同上（N）。

4. 劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件续签）
   依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若劳动合同期满后：

   • 用人单位不同意续签；
     
   • 用人单位降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位）导致劳动者不续签，
     用人单位需支付经济补偿金。但若劳动者主动提出不续签，或用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无需支付补偿。

5. 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因终止劳动合同，需支付经济补偿金。

6. 其他法定情形

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止（《劳动合同法》第四十六条）；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形（如用人单位主体资格消灭导致合同终止）。

经济补偿金计算规则：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；
  
• 月工资标准：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

例外情形（无需支付经济补偿金）：

• 劳动者主动辞职（无用人单位过错）；
  
• 劳动者严重违反用人单位规章制度；
  
• 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
  
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；
  
• 劳动者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
  
• 劳动者被依法追究刑事责任。

若您涉及具体案件，建议提供劳动合同、离职通知、工资记录等材料，以便进一步分析补偿金额及主张路径。