达到退休年龄后从单位离职，一般情况下不可以主张经济补偿金。以下从不同角度进行详细分析：

1. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。其支付条件主要包括用人单位提出解除劳动合同、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同、劳动合同因用人单位原因无法继续履行等情形。
   • 达到退休年龄后离职，并不属于上述经济补偿金支付条件中的任何一种。退休是劳动者因年龄原因而自然终止劳动关系的一种情形，不属于用人单位需要支付经济补偿金的范畴。

2. 退休与劳动合同终止的关系：

   • 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这是法律规定的劳动者与用人单位之间劳动关系终止的一种情形。
   • 在劳动合同终止的情况下，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位无需支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 虽然一般情况下达到退休年龄后离职不能主张经济补偿金，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在劳动者达到退休年龄前，因自身原因（如经营困难、裁员等）提出与劳动者解除劳动合同，并且劳动者同意解除的，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
   • 另外，如果劳动者在达到退休年龄前，因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等）而提出解除劳动合同的，用人单位也可能需要支付经济补偿金。但这些情况并不适用于达到退休年龄后自然离职的情形。

4. 法律建议：

   • 对于达到退休年龄后离职的劳动者，如果希望获得经济补偿金，需要仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，以及双方之间的约定。
   • 如果认为用人单位存在违法行为或违反了劳动合同中的约定，导致自己权益受损的，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，达到退休年龄后从单位离职，一般情况下不能主张经济补偿金。但如果在离职前存在特殊情况（如用人单位提出解除劳动合同、用人单位存在违法行为等），则可能需要根据具体情况来判断是否可以主张经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。