劳动者辞职后能否主张经济补偿金，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。若用人单位存在法定过错情形，劳动者主动辞职也能获得经济补偿金；反之，则通常没有经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位存在过错时的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在重大安全隐患，未提供必要的防护设备等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、少发工资、克扣奖金等。
3. 未依法缴纳社会保险费：未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如规定不合理的罚款、扣除奖金等条款。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
6. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此情况下，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济赔偿。

举例说明：如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、协商一致解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出并与劳动者达成一致的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿金。

举例说明：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出并同意支付经济补偿金，那么劳动者可以获得相应的经济补偿。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

四、不能主张经济补偿金的情形

如果劳动者是因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）而主动提出辞职，且不存在上述法定情形，那么通常无法获得经济补偿金。此外，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况下被解除劳动合同，也无权获得经济补偿金。

举例说明：劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在任何过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。

综上所述，劳动者辞职后能否主张经济补偿金，需根据具体情况判断。若用人单位存在过错或双方协商一致且是用人单位提出，劳动者有权要求经济补偿；若因个人原因辞职且不存在法定情形，则通常无法获得经济补偿。在计算经济补偿金时，应严格按照法律规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。