针对您提出的“员工到了退休年龄离职找单位要补偿金”这一问题，这确实是一个涉及法律法规与雇佣合同条款的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律法规层面
劳动合同终止条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，在正常情况下，员工达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同将自动终止，此时用人单位无需支付经济补偿。
退休年龄政策调整： 需要注意的是，我国的退休年龄政策已有所调整。男职工的退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，而女职工的退休年龄则根据原退休年龄的不同，逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。因此，在确定员工是否达到退休年龄时，应参照最新的政策规定。
特殊情况处理： 若员工虽已达到退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时双方形成的用工关系可能需要根据具体情况进行司法认定。在部分情况下，如果用人单位解除劳动关系，可能需要支付一定的补偿。
二、雇佣合同层面
合同条款约定： 雇佣合同中关于退休及补偿的条款对双方具有约束力。如果合同中明确约定了即使员工达到退休年龄，劳动合同终止时用人单位仍需支付一定补偿，那么用人单位应按照约定履行支付义务。
协商解决： 在员工接近退休年龄时，建议雇主和员工通过协商的方式，就退休后的安排、补偿等问题达成一致意见。这有助于维护双方的和谐关系，并避免潜在的法律纠纷。
三、综合建议
了解法律要求： 在处理员工退休问题时，双方应首先了解并遵守当地的法律法规，确保行为合法合规。
仔细审查合同： 在员工接近退休年龄前，应仔细审查雇佣合同中的相关条款，特别是关于退休、补偿及合同终止的约定，以明确双方的权利和义务。
注重沟通与协商： 面对退休及补偿问题，双方应保持开放、诚实的沟通态度，通过协商寻求共识。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，员工到达退休年龄离职时是否需要支付补偿金，并非一概而论的问题。它受到法律法规、雇佣合同条款以及具体情况等多重因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议双方充分了解法律要求，仔细审查合同条款，并通过协商的方式解决争议。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自身权益。