结论：做了十年的员工到了法定退休年龄离职，一般情况下是没有补偿金的，但存在特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为员工已经达到了法定的退休年龄，并可以开始享受养老保险待遇，劳动合同的自然终止并不构成用人单位需要支付经济补偿的情形。

2. 特殊情况：

   • 未享受养老保险待遇：如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）无法享受基本养老保险待遇，且劳动合同因此终止的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位存在过错：如果员工达到法定退休年龄后，因用人单位存在过错（如未依法为员工缴纳社会保险、未提供劳动保护等）导致劳动合同终止或员工被迫离职的，员工可能有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。这种情况下，员工需要提供充分的证据证明用人单位存在过错，并依据相关法律法规进行维权。

行动建议：

• 了解自身权益：员工在离职前应了解自己的养老保险缴纳情况、劳动合同终止的原因以及可能享有的权益。
• 与用人单位协商：如果员工认为自己在离职时应获得经济补偿或赔偿金，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 员工在离职前应仔细审查自己的劳动合同和养老保险缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。
• 如果员工对劳动合同终止的原因或经济补偿的计算方式存在疑问，可以咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见。
• 在维权过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、养老保险缴纳记录等），以便在需要时提供证明。