结论前置：员工在公司工作十年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，员工主动辞职也可以获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情形下主动辞职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果员工仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。

二、特殊情形下主动辞职有补偿

然而，存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，导致员工健康受损。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在不合理的罚款、加班规定等。

2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，员工有权立即辞职并要求经济补偿。

3. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视员工生命安全，强令员工进行危险作业，员工辞职后可要求经济补偿。

三、经济补偿的标准

如果员工因用人单位存在过错而主动辞职，并符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的标准将按照员工在本单位工作的年限来计算。具体来说：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设员工在公司工作了十年，月工资为1万元，且因公司未及时足额支付劳动报酬而主动辞职。那么，员工有权获得的经济补偿为：10年 × 1万元/年 = 10万元。

四、建议与行动

1. 仔细查看劳动合同和公司内部规定：在离职前，员工应仔细查看劳动合同和公司内部规定，了解是否有关于离职补偿的条款。
2. 收集证据：如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，应收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

总之，员工在公司工作十年后主动离职是否有经济补偿，取决于离职的原因和具体情况。如果你面临这样的问题，建议仔细分析自己的情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。