结论前置：新劳动法下，10年员工主动离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若员工因个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；若用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
一、无经济补偿的一般情形
通常情况下，如果员工出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规的行为，那么员工通常无法获得经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿原则，员工主动离职视为对劳动合同的单方解除，用人单位无需支付额外的经济费用。
二、有经济补偿的特殊情形
然而，在某些特殊情况下，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿。这些特殊情况主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种：
用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能按照劳动合同的约定为员工提供必要的工作设备、安全防护用品等，导致员工的工作安全和正常工作开展受到影响，员工因此主动离职可以要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按时支付加班费、奖金等。例如，若用人单位连续数月未按时发放工资，员工有权以此为由主动离职并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益之一，若用人单位未履行缴费义务，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如工作时间严重超时、罚款制度不合理等，损害了员工的合法权益，员工主动离职可获得经济补偿。
劳动合同订立或变更存在欺诈、胁迫：若用人单位在签订或变更劳动合同时采用欺诈、胁迫手段，使员工在违背真实意思的情况下签订合同，员工发现后有权主动离职并要求经济补偿。
用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿，且无需事先告知用人单位。
三、经济补偿的标准与计算
经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
示例： 假设一位员工在某单位工作了10年零8个月，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元。那么，该员工应获得的经济补偿金为：
但通常在实际操作中，对于超过半年不足一年的部分，会按一年计算，所以该员工更可能获得11个月工资的经济补偿，即88000元。
四、劳动合同或公司规章制度的特别约定
除了上述法定情形外，如果劳动合同中有特别约定，或者公司的规章制度、员工手册等文件中明确规定了员工主动离职可以获得某些补偿的情况，员工也可以根据这些约定来主张自己的权益。但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明约定的存在以及自己符合获得补偿的条件。
综上所述，10年员工主动离职时是否能获得经济补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议员工在离职前仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时向我咨询具体法律意见。