关于您提出的“工作满十年自动离职是否有补偿金”的问题，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、因个人原因主动离职
如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为主动离职属于单方解除劳动合同的行为，不符合支付经济补偿金的法定情形。
二、因用人单位存在违法行为而离职
如果用人单位存在以下违法行为，导致您被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境恶劣、缺乏必要的安全设施等，导致您无法正常工作。
未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、未支付加班费等。在这种情况下，您需要先催告用人单位支付，若催告无果，则可以依据法律规定提出离职并要求经济补偿。
未依法为您缴纳社会保险费：社会保险是您的合法权益之一，用人单位未依法缴纳，您有权提出离职并要求补偿。
其他违法行为：如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。
经济补偿金的计算标准：
经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿
协商一致解除合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方达成协议由用人单位支付经济补偿，那么您可以获得相应补偿。
无过失性辞退与经济补偿：如果您因非过失性原因被辞退（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等），用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。
总结：
工作满十年自动离职是否有补偿金，主要取决于离职的原因。如果是因个人原因主动离职，且用人单位不存在违法行为，那么通常没有经济补偿金。但如果用人单位存在违法行为导致您被迫离职，或者双方协商一致解除合同并约定经济补偿，那么您有权获得相应的经济补偿金。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在需要时维护自己的合法权益。