结论前置：在公司上了10年班后自动离职，是否有补偿取决于离职的具体原因和背景情况。若因公司存在过错或违法行为导致离职，或双方协商解除劳动合同，员工有权获得经济补偿；若员工主动辞职且公司无过错，则通常无权获得补偿。
有补偿的情况
公司主动提出并协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作10年则应支付10个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司存在过错导致劳动者离职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求经济补偿。计算方式同样为每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司违法解除与劳动者的劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。
无补偿的情况
劳动者主动辞职且无公司过错：
- 若劳动者因个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动离职，且公司无过错行为，如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等，则公司通常无需支付经济补偿。
劳动者严重违反公司规章制度：
- 若劳动者多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据规章制度解除劳动合同，也无需支付经济补偿。
劳动者达到法定退休年龄：
- 当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，一般也无经济补偿。
其他注意事项
- 月工资的计算：在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 证据的保留：劳动者在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如工资单、社保记录、工作环境照片等，以便在需要时证明自己的权益。
举例说明：假设张先生在公司工作了10年，因公司长期未依法为其缴纳社会保险费，张先生决定离职并要求经济补偿。根据法律规定，张先生有权要求公司支付10个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付，张先生可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
综上所述，工作10年后自动离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因和背景情况。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。