在厂里做了11年自动离职有没有补偿-程福元律师

在厂里做了11年自动离职有没有补偿-程福元律师｜法行宝

2026-04-13 劳动纠纷

结论：在厂里工作了11年自动离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。一般来说，如果是员工主动自动离职且没有法定理由，通常是没有经济补偿的；但如果存在特定情形，如用人单位存在违法行为等，员工自动离职也可能获得补偿。

分析说明：

员工主动自动离职且无法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即自动离职），且没有法定理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的，通常是没有经济补偿的。
- 在这种情况下，员工自动离职被视为单方面解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
存在特定情形导致员工自动离职：
- 如果员工自动离职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权解除劳动合同，并且用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果员工在用人单位工作了11年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是11 × 5000 = 55000元。
其他注意事项：
- 员工在自动离职前，最好与用人单位进行沟通，了解离职的具体后果和可能的经济补偿情况。
- 如果员工认为用人单位存在违法行为，导致自己不得不自动离职，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 在任何情况下，员工都应尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

建议行动：

如果你正在考虑自动离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的具体后果和可能的经济补偿情况。
如果用人单位存在违法行为，导致你不得不自动离职，建议收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，程福元律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域）以了解你的权益和可能的维权途径。
在任何情况下，都应尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在厂里工作十年自动离职是否有补偿以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下自动离职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，即自动离职时，且用人单位并未存在过错或违法行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位在此过程中并未违反法律规定或合同约定。二、特殊情况下自动离职可能有经济补偿尽管一般情况下自动离职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在厂里工作了十年，且符合上述特殊情况，那么您有权要求用人单位支付十个月工资的经济补偿。双方协商一致：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。三、注意事项在做出自动离职决定前，建议您充分了解自己的权益和公司的相关情况，包括劳动合同中的约定、公司是否存在过错或违法行为等。如果您在辞职时存在未休年假、公司拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，您仍有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。为了确保自己的权益得到妥善保障，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等）。综上所述，虽然一般情况下自动离职的员工无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，请务必仔细评估自己的情况和公司的行为。

结论前置：干了10年自动离职是否有补偿，需根据具体情况判断，通常员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错时无补偿；若因用人单位过错导致辞职或双方协商一致解除劳动合同，则员工有权获得经济补偿。详细分析：员工主动辞职且无用人单位过错当您因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形时，用人单位无需向您支付经济补偿。因用人单位过错导致员工辞职若用人单位存在上述过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作10年的您，应支付10个月工资的经济补偿。其中，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）用人单位提出协商一致解除劳动合同如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向您支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同，即支付10个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同若用人单位违法解除与您的劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。特殊情况的补偿在一些特殊情况下，如您因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。建议与行动：在决定自动离职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在过错，导致您不得不辞职，建议您在离职前收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权时提供有力支持。如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论前置：在工厂工作12年后自己离职，是否有补偿主要取决于离职的具体原因和工厂的行为。若因工厂原因或违法违规行为导致离职，您通常有权获得经济补偿；若是您个人原因主动离职且工厂无过错，则一般无补偿。一、可以获得补偿的情况工厂存在违法行为：若工厂存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。经济补偿按您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂提出解除劳动合同：若工厂主动提出解除劳动合同，且非因您严重过错等法定情形，您有权要求工厂支付经济补偿。补偿标准同样按您在工厂的工作年限计算。二、无法获得补偿的情况您主动离职：若您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且工厂无违法违规行为，一般情况下您无法获得经济补偿。您严重违反工厂规章制度：若您因严重违反工厂规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付经济补偿。三、特殊情况即使您主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，工厂未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，您以此为由提出离职，也可要求工厂给予补偿。四、注意事项证据留存：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。维权途径：若工厂拒绝支付应得的经济补偿，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。五、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：在离职前，您应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。若您对离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位干了13年自动离职是否有补偿，需根据自动离职的具体原因和情形来判断，一般情况下，若因个人原因主动离职，通常没有经济补偿；但若因单位存在违法行为或未提供必要劳动条件等导致离职，则可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、个人原因主动离职的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在因用人单位原因导致劳动合同解除或终止时的合法权益。具体情形：如果您是因为个人职业规划、家庭原因等主动向单位提出离职，并且单位没有违反法律法规或劳动合同的行为，那么您通常无法获得经济补偿。二、单位原因导致离职的情况法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。具体情形及补偿计算：未及时足额支付劳动报酬：如果单位长期拖欠工资或未足额支付，您可以以此为由提出离职，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了13年，如果符合这一情形，应获得13个月工资的经济补偿。未依法缴纳社会保险费：如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您也可以提出离职并要求经济补偿，补偿计算方式同上。未提供劳动保护或劳动条件：如果单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致您无法继续工作，您同样可以提出离职并要求经济补偿。三、特殊情形下的补偿协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由单位提出解除的，那么您也有权获得经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。但如果是您主动提出协商解除，且单位没有过错，则通常没有补偿。四、建议与行动收集证据：如果您认为单位存在违法行为或未提供必要劳动条件等导致您离职，建议您先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作条件照片或视频等。与单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：在工厂工作了二十年自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及工厂是否存在过错。以下是几种可能的情况及相应的补偿标准：劳动者主动离职但因工厂存在过错：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您以此为由提出解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了二十年，则应支付二十个月工资作为经济补偿。月工资计算：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者因个人原因主动辞职：若您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且工厂不存在法定过错，工厂无需支付经济补偿。工厂违法解除或终止劳动合同（虽您主动离职，但此情况为假设性分析，以全面覆盖可能性）：如果工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金标准：即四十个月工资（二十年工龄对应的经济补偿标准的二倍）。其他注意事项：保留证据：在离职过程中，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，以便在争议中有效维权。协商与沟通：在离职前，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能就经济补偿等问题达成一致意见。法律途径：如果工厂拒绝支付经济补偿或赔偿金，且您认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：在决定离职前，建议您先了解清楚自己的权益和工厂的相关规定。如果工厂存在过错，您可以依法要求工厂支付经济补偿。如果工厂不存在过错，且您因个人原因主动辞职，则可能无法获得经济补偿。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里干了十年后自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者因找到更好的工作机会而主动辞职，此时用人单位无需支付任何经济补偿。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在厂里干了十年的劳动者，如果因用人单位存在过错而辞职，通常可以获得相当于十个月工资的经济补偿。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。例如，双方约定劳动者在服务满十年后辞职时，用人单位需支付一定数额的经济补偿金，此时用人单位应遵守约定支付补偿。三、建议与注意事项保留证据：劳动者在辞职前，应仔细了解自身权益和工厂的实际情况，并妥善保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与沟通：如果劳动者希望获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商和沟通，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规作为支持。法律途径：如果与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书等材料，并按照仲裁机构的程序进行申诉和答辩。综上所述，在厂里干了十年后自己辞职是否有经济补偿，取决于辞职的具体原因以及劳动合同的约定。如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；但若是因用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，或其他法定可获得补偿的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在企业工作11年离职是否有补偿，需根据离职的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：主动辞职的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位无需承担补偿责任。被迫辞职的情况：如果劳动者是因用人单位存在以下法定过错而被迫辞职的，则有权获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这种情况下，经济补偿金的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。对于工作11年的劳动者，若符合上述被迫辞职的情形，则可获得11个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被辞退的情况：若属于协商解除、无过失性辞退或公司违法解除，劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。协商一致解除：公司应支付经济补偿，工作11年可获得11个月工资的经济补偿。无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。此种情况下，公司也需按协商解除的标准支付经济补偿金。公司违法解除：若公司无法定理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作11年可获得22个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。若因劳动者严重违规等法定情形被辞退，则公司无需支付补偿。维权途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先与公司沟通协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，工作11年离职是否有补偿需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂里做了十多年后离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。协商一致离职：如果您与工厂协商一致后离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：如果您在工厂工作了12年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为12个月×5000元/月=60000元。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营状况、技术革新等原因提出解除劳动合同，并且您没有过错，那么工厂同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付补偿。您主动提出离职：如果您是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出离职，并且没有与工厂协商一致获得经济补偿的情况，那么通常情况下，工厂是不需要向您支付经济补偿的。例外情况：但是，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您主动提出离职的，工厂仍然需要向您支付经济补偿。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退您，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。举例：同样以您在工厂工作12年，月工资5000元为例，如果工厂违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为2×60000元=120000元。建议：在离职前，建议您先了解清楚离职的原因和工厂的政策，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如果您对离职补偿有疑问或争议，可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。在处理离职补偿问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。法律后果：如果工厂未按照法律规定向您支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。工厂如果违反法律规定解除劳动合同或未支付经济补偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：十几年自动离职后是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和用人单位是否存在违法行为。在一般情况下，员工主动自动离职是没有经济补偿的；但如果用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动离职，也有权要求经济补偿。详细分析：主动离职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位则在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。特殊情况下的经济补偿：如果用人单位存在以下违法行为或违约情况，员工即使主动离职，也有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣，缺乏必要的安全防护措施等，导致员工无法正常工作。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款，侵犯了劳动者的合法权益。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致劳动合同无效或部分无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较高者为准，但受最高年限限制）。建议与行动：如果您是因为用人单位存在上述违法行为或违约情况而自动离职的，建议您收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。可能后果：如果您符合要求经济补偿的条件但未及时主张，可能会错过维权时机，导致无法获得应有的补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

您好，关于您在厂里工作多年后自己离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及工厂是否存在过错。以下是一些详细的分析和建议：一、一般情况下无补偿根据《劳动合同法》的规定，如果员工主动解除劳动合同（即自行辞职），且用人单位没有存在过错，那么通常用人单位是不需要支付经济补偿的。这意味着，如果您是因为个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且工厂在劳动保护、工资支付、社保缴纳等方面均没有违规，那么您是无法获得经济补偿的。二、特殊情形下可获得补偿然而，也存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，也可以获得经济补偿。这些特殊情形主要包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果工厂长期拖欠或克扣您的工资，您有权以此为由提出辞职，并要求工厂支付经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益之一，如果工厂未依法为您缴纳社保，您同样可以提出辞职并要求补偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果工厂的工作环境存在安全隐患，或者未提供必要的劳动保护措施，您也可以因此提出辞职并索求补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如果工厂的规章制度存在违法情形，且这些违法情形损害了您的权益，您同样有权提出辞职并要求经济补偿。三、补偿标准如果符合上述特殊情形之一，您提出辞职并要求经济补偿时，补偿标准通常按照您在工厂工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、建议明确辞职原因：在提出辞职前，请务必明确您的辞职原因，并确认这些原因是否符合获得经济补偿的特殊情形。保留证据：如果工厂存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，请务必保留好相关证据，以便在提出辞职和要求补偿时能够证明您的权益。咨询专业人士：如果您对辞职和补偿问题存在疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和指导。综上所述，您在厂里工作多年后自己离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及工厂是否存在过错。如果符合特殊情形之一，您是有权提出辞职并要求经济补偿的。

在工厂上班七年自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及工厂是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：主动离职且工厂无过错如果您是出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，且工厂在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需支付经济补偿。您需提前三十日以书面形式通知工厂（试用期内为三日），以便工厂安排工作交接等事宜。工厂存在过错导致您被迫离职尽管您是主动离职，但如果工厂存在以下过错行为之一，您有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；未依法为您缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害您权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形。在这些情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，工厂应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的您可获得7个月工资的经济补偿。经济补偿的计算经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设您在工厂工作七年，月工资为5000元，且工厂存在未及时足额支付劳动报酬的过错行为，导致您被迫离职。那么，您有权要求工厂支付7个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 7月 = 35000元。建议：在离职前，建议您先了解自己的权益和工厂的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您认为工厂存在过错行为，导致您被迫离职，建议您收集相关证据（如工资条、劳动合同、工厂规章制度等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。