针对您提出的“在厂里工作十年自动离职是否有补偿以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下自动离职无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，即自动离职时，且用人单位并未存在过错或违法行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位在此过程中并未违反法律规定或合同约定。
二、特殊情况下自动离职可能有经济补偿
尽管一般情况下自动离职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在厂里工作了十年，且符合上述特殊情况，那么您有权要求用人单位支付十个月工资的经济补偿。
双方协商一致：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。
三、注意事项
- 在做出自动离职决定前，建议您充分了解自己的权益和公司的相关情况，包括劳动合同中的约定、公司是否存在过错或违法行为等。
- 如果您在辞职时存在未休年假、公司拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，您仍有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。
- 为了确保自己的权益得到妥善保障，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等）。
综上所述，虽然一般情况下自动离职的员工无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，请务必仔细评估自己的情况和公司的行为。