工厂工作20年自动离职有补偿吗-潘丽君律师｜法行宝

工厂工作20年自动离职有补偿吗-潘丽君律师｜法行宝

2026-04-18 劳动纠纷

结论前置：在工厂工作20年后自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及工厂是否存在过错。以下是详细分析：

劳动者主动离职且工厂无过错
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动离职，且工厂在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么工厂通常无需向您支付经济补偿。
劳动者因工厂过错离职
- 若工厂存在以下任一情形，您以此为由离职，工厂应当支付经济补偿：
  - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
  - 未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；
  - 未依法为您缴纳社会保险费；
  - 工厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；
  - 工厂以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
  - 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您符合获得补偿的条件，且工作了20年，工厂应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作20年，即为\(20 \times 月工资\)）
工厂违法解除劳动合同
- 如果工厂无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如非法辞退员工），那么工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您工作了20年且工厂违法解除劳动合同，您有权要求工厂支付40个月工资的赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作20年，即为\(2 \times 20 \times 月工资 = 40 \times 月工资\)）
协商一致解除劳动合同
- 若您与工厂协商一致解除劳动合同，并且是由工厂提出解除动议的，工厂也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因工厂过错离职”的经济补偿标准相同。
特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如您违反服务期约定或竞业限制约定而离职，可能需要按照约定向工厂支付违约金。但这种情况与因工厂过错或违法行为导致的离职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。

建议与注意事项：

在离职前，建议您先了解自己的权益和工厂的相关规定，确保离职原因符合获得经济补偿或赔偿金的条件。
保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、解除通知等，以便在争议中有效维权。
若对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：自动离职一般难以获得经济补偿，但若存在特殊情形，如工厂存在过错等，可能获得一定补偿，具体分情况如下。自动离职的性质及常规补偿情况自动离职通常是指劳动者未按照法律规定和劳动合同约定，未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。从法律层面来说，这种行为属于劳动者单方面解除劳动合同，且往往不符合法律规定的可以获得经济补偿的情形。根据《劳动合同法》规定，经济补偿一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等情况下，用人单位需要向劳动者支付。而劳动者自动离职并不属于这些可以获得经济补偿的情形，所以在大多数情况下，自动离职的劳动者无法获得经济补偿。可能获得补偿的特殊情形工厂存在过错：如果工厂存在一些违法行为，例如长期拖欠工资、不缴纳社会保险、强迫劳动者劳动等严重损害劳动者权益的行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同（虽然表现为自动离职，但实质是有合理理由的解除），那么劳动者有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是15年，那么工厂应支付15个月工资的经济补偿。自动离职被认定为被迫解除劳动合同：在某些情况下，劳动者可能因为工厂的一些行为而处于被迫离职的状态。比如工厂突然变更工作地点，且变更后的地点对劳动者生活造成极大不便，又未提供必要的交通补贴等，劳动者在无法继续履行劳动合同的情况下选择离职。如果能够证明这种离职是因工厂的过错导致的被迫行为，劳动者也可能获得经济补偿，补偿标准同样按照工作年限计算。建议：如果您遇到这种情况，可以先收集相关证据，如工资条、工作证、与工厂沟通的记录等，以证明您与工厂存在劳动关系以及工厂可能存在的过错行为。然后可以与工厂协商解决补偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论前置：在工厂工作了20年辞职后能否获得补偿，主要取决于辞职的原因以及工厂是否存在过错。以下是具体分析：劳动者主动辞职且无工厂过错：经济补偿：一般情况下，如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），则工厂无需支付经济补偿。其他权益：劳动者应确保与工厂结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理好社保、公积金等转移手续。劳动者主动辞职但因工厂存在过错：经济补偿：若工厂存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，20年工龄则支付20个月工资。月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿上限：若劳动者月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工厂提出协商解除劳动合同：经济补偿：若工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，且工厂同意给予经济补偿，则补偿标准通常也是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。20年工龄则支付20个月工资。工厂违法解除或终止劳动合同：赔偿金：若工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月的工资。特殊情况下的补偿：工伤赔偿：若劳动者在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，则有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。违法行为赔偿：若工厂因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给劳动者造成损失，劳动者有权要求工厂承担相应赔偿责任。建议与注意事项：保留证据：劳动者在面临辞职或工厂要求离职时，应明确要求工厂确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金、工伤赔偿等，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作20年离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析：双方协商一致离职：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，如果您工作了20年，那么您有权获得20个月工资的经济补偿。用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位因您存在严重违反规章制度、严重失职等情形而单方面解除劳动合同，且这些情形符合法律规定的解除条件，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。但如果用人单位单方面解除劳动合同的行为不符合法律规定，比如没有合法理由或未履行法定程序，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即40个月工资。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。您主动提出离职：如果您因个人原因主动提出离职，且没有与用人单位就经济补偿达成特别约定，那么通常情况下，用人单位不需要向您支付经济补偿。劳动合同到期终止：如果您的劳动合同到期，且用人单位不愿意续签或者降低条件续签导致您不同意续签，那么用人单位需要向您支付经济补偿，标准同样是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。经济补偿的计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：在离职前，建议您与用人单位就经济补偿问题进行充分沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。如果您对离职补偿有疑问或争议，可以及时向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：干了二十年自己离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。在符合法定条件的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金；若因个人原因主动辞职且用人单位不存在过错，则通常无法获得补偿。以下是具体分析：一、可获得补偿的情形及标准用人单位存在过错，您被迫离职：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了二十年，则应支付二十个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位提出协商解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，标准同上，即二十年工龄支付二十个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，您工作了二十年，赔偿金为四十个月工资。二、不可获得补偿的情形您因个人原因主动辞职：若您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿。三、注意事项保留证据：在面临离职时，无论何种原因，都应明确离职的性质，并保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、解除通知等，以便在争议中有效维权。了解权益：在离职前，建议您详细了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金、社保转移等，确保自己的权益不受侵害。及时咨询：若对离职补偿有疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。举例说明：假设您在某公司工作了二十年，月工资为1万元，且公司未依法为您缴纳社会保险费。您因此提出解除劳动合同，那么公司应支付您二十个月工资的经济补偿，即20万元。若公司违法解除劳动合同，则需支付您四十个月工资的赔偿金，即40万元。总结建议：离职补偿的数额和类型取决于离职的具体原因和用人单位的行为。在离职前，建议您详细了解自己的权益和可能的补偿情况，并保留好相关证据。若遇到争议或疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

通常情况下，员工因个人原因主动辞职是没有经济补偿的，但存在一些特殊情形，即便员工主动辞职，单位也需支付经济补偿。具体分析如下：一、无经济补偿的情形若您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动提出离职，且公司不存在法定过错，那么公司通常无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的一般规定，即员工主动辞职时，用人单位不承担经济补偿责任。二、有经济补偿的情形若公司存在以下情况，您主动辞职也可获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司未提供必要的工作设备或安全防护措施，导致您无法正常工作。未及时足额支付劳动报酬：例如，公司长期拖欠工资或未按照约定支付加班费。未依法为劳动者缴纳社会保险费：例如，公司未为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，公司规定的工作时间超过法定工时，且未支付加班费。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：例如，公司以虚假承诺诱导您签订劳动合同，或利用您的困境迫使您接受不合理的合同条款。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全：例如，公司要求您在危险环境下工作，且未提供必要的安全保障措施。经济补偿标准：若符合上述情形之一，公司应根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作20年，您可获得20个月工资的经济补偿。 “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、建议与注意事项保留证据：在面临公司要求离职时，您应明确要求公司确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、解除通知等，以便在争议中有效维权。了解权益：您应了解自己的权益，包括经济补偿的适用情形和计算标准，以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：若您与公司就经济补偿问题发生争议，且无法协商解决，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，在一个公司工作20年自愿离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和公司的相关规定。若公司存在法定过错，您主动辞职也可获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：自动离职（即主动辞职）是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。对于工作20年的员工而言，若因个人原因且企业无过错，通常没有经济补偿；若因企业存在过错或违法解除劳动合同，则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。详细分析：劳动者主动辞职且企业无过错如果您因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在您工作期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向您支付经济补偿。举例：您因想要转换行业而主动提出辞职，且企业一直按时足额支付工资、依法缴纳社保，那么您无法获得经济补偿。劳动者因企业过错辞职若企业存在以下任一情形，您以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况。未依法为您缴纳社会保险费。企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益。企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在企业工作了20年且符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：企业未依法为您缴纳社保，您以此为由提出辞职，那么企业应支付您20个月工资的经济补偿。企业违法解除劳动合同如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如违法辞退员工），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付40个月工资的赔偿金。举例：企业无故辞退您，且无法提供合法理由，那么您有权要求企业支付40个月工资的赔偿金。协商一致解除劳动合同若您与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。举例：企业因业务调整需要裁员，与您协商一致解除劳动合同，并同意支付您20个月工资的经济补偿。建议：在辞职前，建议您先了解自己的权益和可能的法律后果，特别是企业是否存在过错或违法行为。如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但企业拒绝支付，您可以通过与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者在工厂上班20年主动辞职，若因个人原因且企业无过错，通常没有经济补偿；若因企业存在过错或违法解除劳动合同，则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：劳动者主动辞职且企业无过错如果您因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在您劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向您支付经济补偿。劳动者因企业过错辞职若企业存在以下情形，您以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；未依法为您缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在企业工作了20年且符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业违法解除劳动合同如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退您），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付40个月工资的赔偿金。协商一致解除劳动合同若您与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。特殊情况说明在某些特殊情况下，如您违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。建议：在决定辞职前，建议您先了解自己的权益和企业的行为是否符合法律法规。如果您认为企业存在过错或违法行为，可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。如果您对辞职后的经济补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在工厂工作了20年，是否有补偿取决于多种因素，包括劳动合同的终止原因、是否依法享受社会保险待遇等。以下我将从不同情况为您详细分析。一、劳动合同终止或解除的情况用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营困难、技术革新等原因提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您在工厂工作了20年，理论上可以获得20个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。劳动者提出解除劳动合同：如果您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述用人单位提出解除劳动合同的情况相同。二、社会保险待遇的情况养老保险：如果您在工厂工作了20年，且依法参加了养老保险，那么您在达到法定退休年龄时，有权享受养老保险待遇。养老保险待遇的具体金额取决于您的缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策。医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险项目也都有相应的待遇规定，但通常与您的在职状态、缴费情况以及是否发生保险事故等因素有关。例如，如果您在职期间发生了工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。三、特殊情况下的补偿用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，您除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿的两倍。未依法签订书面劳动合同：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。但这一权利通常受到时效限制，且需要您提供证据证明存在劳动关系。四、建议与行动收集证据：无论您打算主张何种权利，都需要收集相关证据来证明您的劳动关系、工作年限以及用人单位的违法行为（如有）。证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。咨询与协商：在采取法律行动之前，您可以先咨询专业律师（即我）的意见，了解您的权利和可能的法律后果。您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。最后，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

在工厂上班七年自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及工厂是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：主动离职且工厂无过错如果您是出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，且工厂在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需支付经济补偿。您需提前三十日以书面形式通知工厂（试用期内为三日），以便工厂安排工作交接等事宜。工厂存在过错导致您被迫离职尽管您是主动离职，但如果工厂存在以下过错行为之一，您有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；未依法为您缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害您权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形。在这些情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，工厂应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的您可获得7个月工资的经济补偿。经济补偿的计算经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设您在工厂工作七年，月工资为5000元，且工厂存在未及时足额支付劳动报酬的过错行为，导致您被迫离职。那么，您有权要求工厂支付7个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 7月 = 35000元。建议：在离职前，建议您先了解自己的权益和工厂的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您认为工厂存在过错行为，导致您被迫离职，建议您收集相关证据（如工资条、劳动合同、工厂规章制度等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“工厂工作15年自动离职怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，在一般情况下，员工主动提出辞职是没有经济补偿的。这是因为经济补偿金主要适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等。然而，也存在一些特定情形，即使员工主动辞职，也能要求用人单位支付经济补偿。针对您的情况，如果您在工厂工作了15年，但选择自动离职，要获得经济补偿，需要看是否存在以下特定情形：用人单位存在违法行为：如果工厂未按照劳动合同约定为您提供必要的劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效措施改善。或者工厂未及时足额支付您的劳动报酬，如拖延发放工资、少发工资等。又或者工厂未依法为您缴纳社会保险费。在这些情况下，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式向工厂发出解除劳动关系通知，并随后辞职，同时要求工厂支付经济补偿。协商一致解除合同：如果您与工厂在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿金，那么您可以按照约定获得相应的补偿。不过，这种情况需要您与工厂进行明确的协商，并达成书面协议。关于经济补偿的计算方式：如果符合上述特定情形，经济补偿的计算方式通常为：按您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。申请经济补偿的步骤：首先，尝试与工厂协商补偿事宜，看是否能够达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂存在的违法行为，并要求他们介入调查。您也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、与工厂的沟通记录等，以证明工厂存在上述违法违规行为。另外，即使无法获得经济补偿，您也应注意以下权益：确保所有应得的加班工资、奖金、提成等福利待遇都已结清。与工厂确认社保和公积金的缴纳情况，确保个人权益不受影响。如需转移社保关系或提取公积金，需了解相关流程并按规定办理。如果您签有竞业限制协议，需明确离职后的义务范围和经济补偿标准，避免因违反协议产生法律风险。综上所述，虽然您主动辞职通常没有经济补偿，但在特定情形下，您仍然可以依据法律规定要求工厂支付经济补偿。为确保自身权益，建议您了解相关法律法规，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

结论：在工厂工作了二十年，如果是自己主动辞职且没有用人单位的过错（如未依法缴纳社会保险费等），一般情况下是没有赔偿的。但如果是因用人单位存在过错而辞职，或者用人单位存在其他违法行为，则可能获得相应的经济补偿或赔偿。以下是对不同情况的详细分析：一、劳动者主动辞职且无用人单位过错一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职且没有用人单位的过错时，用人单位无需支付经济补偿。特殊情况：如果劳动者在辞职时，能够证明用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），则劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算：在这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作二十年，应支付二十个月工资作为经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用人单位存在过错导致劳动者辞职用人单位违法行为：如果用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为，且这些行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围：赔偿范围可能包括因未缴纳社会保险而导致的养老金损失、医疗保险损失等，具体数额需根据实际情况和当地社保政策确定。三、其他可能获得补偿或赔偿的情况工伤赔偿：如果劳动者在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，则有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。未休年假的工资补偿：如果劳动者存在未休带薪年假的情况，用人单位应按日工资的200%支付报酬（已支付正常工资的，补足差额部分）。社保与公积金补缴：如果用人单位未足额缴纳社会保险或住房公积金，劳动者可要求补缴相应费用及滞纳金。四、建议与行动收集证据：在辞职前，建议劳动者收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以及用人单位存在过错的证据（如未缴纳社会保险的证明、未支付劳动报酬的记录等）。协商与调解：在辞职前或辞职后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解，以争取获得合理的经济补偿或赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和调解未果，劳动者可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结：在工厂工作了二十年自己辞职是否有赔偿，取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错。如果是因为用人单位存在过错而辞职，或者用人单位存在其他违法行为，劳动者则可能获得相应的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工厂工作12年后自己离职，是否有补偿主要取决于离职的具体原因和工厂的行为。若因工厂原因或违法违规行为导致离职，您通常有权获得经济补偿；若是您个人原因主动离职且工厂无过错，则一般无补偿。一、可以获得补偿的情况工厂存在违法行为：若工厂存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。经济补偿按您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂提出解除劳动合同：若工厂主动提出解除劳动合同，且非因您严重过错等法定情形，您有权要求工厂支付经济补偿。补偿标准同样按您在工厂的工作年限计算。二、无法获得补偿的情况您主动离职：若您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且工厂无违法违规行为，一般情况下您无法获得经济补偿。您严重违反工厂规章制度：若您因严重违反工厂规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付经济补偿。三、特殊情况即使您主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，工厂未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，您以此为由提出离职，也可要求工厂给予补偿。四、注意事项证据留存：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。维权途径：若工厂拒绝支付应得的经济补偿，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。五、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：在离职前，您应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。若您对离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。