结论前置：在工厂工作了20年辞职后能否获得补偿，主要取决于辞职的原因以及工厂是否存在过错。以下是具体分析：

1. 劳动者主动辞职且无工厂过错：

   • 经济补偿：一般情况下，如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），则工厂无需支付经济补偿。
   • 其他权益：劳动者应确保与工厂结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理好社保、公积金等转移手续。

2. 劳动者主动辞职但因工厂存在过错：

   • 经济补偿：若工厂存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，20年工龄则支付20个月工资。
   • 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 经济补偿上限：若劳动者月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工厂提出协商解除劳动合同：

   • 经济补偿：若工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，且工厂同意给予经济补偿，则补偿标准通常也是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。20年工龄则支付20个月工资。

4. 工厂违法解除或终止劳动合同：

   • 赔偿金：若工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月的工资。

特殊情况下的补偿：

• 工伤赔偿：若劳动者在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，则有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。
• 违法行为赔偿：若工厂因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给劳动者造成损失，劳动者有权要求工厂承担相应赔偿责任。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者在面临辞职或工厂要求离职时，应明确要求工厂确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
• 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金、工伤赔偿等，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

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