结论：工作10年后自离是否有补偿，主要取决于自离的原因以及用人单位是否存在过错。以下是具体分析：

1. 员工主动自离且用人单位无过错

   • 如果员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动选择自离，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么用人单位通常无需向员工支付经济补偿。

2. 因用人单位过错导致员工自离

   • 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工被迫自离，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况的补偿

   • 在一些特殊情况下，如员工因工伤、职业病、在医疗期内等原因自离，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。

法律建议：

• 在决定自离前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为用人单位存在过错，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片等，以便在需要时维护自己的权益。
• 自离时，员工应遵守用人单位的辞职程序规定，提前通知用人单位解除劳动合同，以避免可能的赔偿责任。虽然自离可能不涉及正式的辞职程序，但提前沟通可以减少不必要的纠纷。
• 如果员工对自离后的经济补偿问题有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。

可能法律后果：

• 如果员工因个人原因主动自离且用人单位无过错，那么员工可能无法获得经济补偿，且需要自行承担因自离可能带来的就业风险。
• 如果因用人单位过错导致员工自离，且员工能够证明用人单位的过错行为，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，工作10年后自离是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。