关于您提出的“工作10年自动离职是否有补偿金领”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据您离职的具体原因和背景情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析：
一、无补偿的一般情形
如果您是出于个人原因，比如职业规划、家庭因素等，主动向用人单位提出离职，并且用人单位在您劳动关系存续期间没有违反法律法规的行为，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。这是因为，根据劳动合同的双方自愿原则，您主动离职被视为对劳动合同的单方解除，用人单位无需支付额外的经济费用。
二、有补偿的特殊情形
然而，也存在一些特殊情况，即使您是主动离职，用人单位也需要支付经济补偿。这些情况包括但不限于：
用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：比如，用人单位未能提供必要的工作设备、安全防护用品等，影响了您的工作安全和正常开展。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：这包括拖欠工资、未按时支付加班费、奖金等。如果用人单位连续数月未按时发放工资，您就有权以此为由主动离职并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是您的合法权益之一，如果用人单位未履行缴费义务，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：比如，工作时间严重超时、罚款制度不合理等，损害了您的合法权益。
劳动合同订立或变更存在欺诈、胁迫：如果用人单位在签订或变更劳动合同时采用欺诈、胁迫手段，使您在违背真实意思的情况下签订合同，您发现后有权主动离职并要求经济补偿。
用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以立即解除劳动合同并要求经济补偿，且无需事先告知用人单位。
三、经济补偿的标准与计算
如果您符合上述有补偿的特殊情形，那么经济补偿的标准将按您在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要支付您一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、劳动合同或公司规章制度的特别约定
除了上述法定情形外，如果您的劳动合同中有特别约定，或者公司的规章制度、员工手册等文件中明确规定了员工主动离职可以获得某些补偿的情况，您也可以根据这些约定来主张自己的权益。但这种情况下，您需要提供充分的证据来证明约定的存在以及自己符合获得补偿的条件。
总结与建议
综上所述，工作10年后自动离职是否有补偿金领，并非一概而论。它取决于您离职的具体原因和背景情况。因此，我建议您在离职前仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果可能的话，咨询专业律师的意见也是一个不错的选择，以确保您的权益得到充分保障。