在企业工作11年离职是否有补偿，需根据离职的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动辞职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位无需承担补偿责任。

2. 被迫辞职的情况：

   • 如果劳动者是因用人单位存在以下法定过错而被迫辞职的，则有权获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 在这种情况下，经济补偿金的计算标准如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。对于工作11年的劳动者，若符合上述被迫辞职的情形，则可获得11个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 被辞退的情况：

   • 若属于协商解除、无过失性辞退或公司违法解除，劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。
     • 协商一致解除：公司应支付经济补偿，工作11年可获得11个月工资的经济补偿。
     • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。此种情况下，公司也需按协商解除的标准支付经济补偿金。
     • 公司违法解除：若公司无法定理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作11年可获得22个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 若因劳动者严重违规等法定情形被辞退，则公司无需支付补偿。

维权途径：

• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先与公司沟通协商。
• 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作11年离职是否有补偿需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。