在企业上班十年以上辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
因个人原因主动辞职
- 一般情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿金。
- 举例：小张在公司工作了12年，因个人原因想要换个工作环境，于是向公司提交了辞职申请。在这种情况下，小张通常无法获得经济补偿。
因用人单位存在违法行为而辞职
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工无法正常工作，员工有权提出辞职并要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付员工的工资，员工在催告无果后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 未依法为员工缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益之一，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权提出辞职并要求经济补偿。
- 其他违法行为：如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等，员工同样可以提出辞职并要求经济补偿。
- 举例：小李在公司工作了15年，因公司长期拖欠工资且未依法缴纳社会保险费，小李在催告无果后提出辞职。在这种情况下，小李有权要求公司支付经济补偿金，补偿金额为其在公司工作的年限乘以月工资（即15个月的工资）。
协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿
- 协商一致解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方达成协议由用人单位支付经济补偿，则员工可获得相应补偿。
- 无过失性辞退与经济补偿：虽然这一情形通常涉及用人单位辞退员工，但如果员工因非过失性原因（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行）被用人单位辞退，且双方协商一致由用人单位支付经济补偿的，员工同样可以获得补偿。不过，在员工主动辞职的语境下，这一情形较少见，但理论上存在可能性，即员工与用人单位协商一致，以辞职为形式，由用人单位支付经济补偿。
总结与建议：
- 在决定辞职前，建议您先了解自己的权益和公司的相关情况，特别是公司是否存在违法行为。
- 如果公司存在违法行为，您有权提出辞职并要求经济补偿。在提出辞职时，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对辞职后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。