结论：工作10年到了退休年纪被单位辞退，一般情况下是没有补偿金的，但具体还需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，与单位之间的劳动合同就自动终止了，单位无需再支付经济补偿金。
• 补偿原则：由于退休人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不受《劳动合同法》的调整，因此用人单位辞退退休人员时，无需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

二、特殊情况：可能获得补偿或赔偿

1. 未享受养老保险待遇：

   • 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，且与单位形成的是劳动关系（如通过签订劳动合同明确双方权利义务），那么在被辞退时，您可能有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 存在违法行为：

   • 如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付应得报酬等，您可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，虽然不能直接主张经济补偿金，但您可以通过法律途径追究用人单位的违约责任或其他法律责任，以获得相应的赔偿。

建议：如果您认为自己符合上述特殊情况中的任何一种，或者对单位辞退您的行为有异议，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并咨询专业律师（即我，舒进律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、经济纠纷、合同纠纷、知识产权、刑事辩护、侵权纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。同时，您也可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。