关于“到了退休年龄辞职公司是否要补偿”的问题，我可以给出以下解答：

结论：员工到达退休年龄离职，公司是否需要支付经济补偿金，主要取决于员工是否能依法享受养老保险待遇。

1. 员工达到退休年龄且依法享受养老金待遇：

   • 在这种情况下，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿金。这是因为员工已经能够享受基本养老保险，其生活有了基本保障，所以法律上并没有要求公司在此情况下支付额外的经济补偿。

2. 员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果员工虽然达到了退休年龄，但由于单位未依法为其缴纳社会保险费，导致员工不能享受基本养老保险，那么公司在员工离职时需要支付经济补偿金。这是因为公司未履行其法定义务，导致员工在退休后无法获得应有的生活保障，所以公司应当承担相应的经济补偿责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。
• 同时，《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并未包括员工因达到退休年龄而自动终止劳动合同的情况，但如因用人单位未依法缴纳社会保险导致员工无法享受养老保险待遇的，则可能涉及经济补偿。

综上所述，员工到达退休年龄离职时，公司是否需要支付经济补偿金，需根据员工是否能依法享受养老保险待遇来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。