关于到了退休年龄公司是否有补偿的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析和解答：

1. 一般情况下无经济补偿

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者基于法定年龄和养老保险政策而正常结束劳动就业状态，属于法定的人力资源流转和权益享受。
   • 法律后果：劳动合同的终止是基于法定事由，而非用人单位的违法解除，因此用人单位无需承担经济补偿的责任。

2. 特殊情形下可能有补偿

   • 未享受养老保险待遇：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，双方可能形成劳务关系而非劳动关系。然而，若用人单位在此情况下违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位的解除行为被认定为违法，则劳动者还有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 劳动合同或公司政策有特别约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了退休时的补偿条款，如支付一定金额的退休金、退休补贴等，或者公司有内部政策规定此类补偿，那么用人单位应当严格按照合同约定或公司政策履行支付义务。

3. 其他可能的补偿或福利

   • 除了上述经济补偿外，劳动者在退休时还可能享受其他形式的补偿或福利，如养老金、企业年金、退休补贴、医疗保险等。这些福利的具体形式和数额因企业和单位而异，且通常与劳动者的缴费年限、缴费基数等因素有关。

4. 实际操作建议

   • 面对此类问题，劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。
   • 若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可先尝试与公司协商，看是否能达成和解。
   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决争议。
   • 如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，到了退休年龄公司是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策以及个人具体情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。