劳动者达到退休年龄公司要求办离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司无需支付赔偿；若未享受且被无故辞退，公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
退休年龄与养老保险
- 根据相关政策，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止，此时公司要求办离职无需支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿与赔偿金
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司无故辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同层面
合同条款的重要性
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款。若劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
合同解除的合法性
- 公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，员工有权要求经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
查阅劳动合同
- 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若公司愿意支付一定的经济补偿，员工可以考虑接受，以避免不必要的法律纠纷。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议员工收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
四、特殊情况说明
未享受养老保险待遇的特殊情况：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且公司决定解除与员工的劳务关系（此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系），是否需要支付补偿需依据双方的约定或相关法律规定来判断。若因用人单位原因提前解除合同且无合法理由，可能需承担相应责任，但并非基于劳动法的经济补偿规定。
合同未到期且被辞退：若员工在达到退休年龄前劳动合同尚未到期，而用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除行为。此时员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算），但需满足劳动关系存续的前提条件。
综上所述，劳动者达到退休年龄公司要求办离职是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。