员工到达法定退休年龄，合同到期时，单位是否需要支付补偿金，主要取决于员工是否开始依法享受基本养老保险待遇。以下是具体分析：
一、员工开始依法享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
经济补偿金支付：
- 在这种情况下，由于员工已经享受到了基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿金。
二、员工未开始依法享受基本养老保险待遇的情况
特殊情形：
- 如果员工达到法定退休年龄，但因用人单位原因（如未依法缴纳社会保险）未能享受基本养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同的，之后用人单位解除或终止劳动关系的，则可能需要支付经济补偿。
经济补偿金支付依据：
- 在这种情况下，由于用人单位的过错导致员工未能及时享受养老保险待遇，员工有权以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求经济补偿。司法实践会根据具体案件事实、证据情况及当地司法政策来判定用人单位是否应当支付经济补偿金。
三、其他注意事项
劳动合同条款：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在达到法定退休年龄时公司需要支付经济补偿金，那么公司应遵守合同约定，支付相应的经济补偿。
公司政策：
- 许多公司会根据自身情况制定退休政策，包括是否支付经济补偿金以及支付的标准和条件。员工应了解并遵守公司的相关政策，以便在达到法定退休年龄时能够正确行使自己的权益。
协商与谈判：
- 在实际操作中，是否支付经济补偿金往往还需要考虑公司与员工之间的协商和谈判结果。如果双方对经济补偿金的支付存在争议，应通过友好协商解决；协商不成的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：员工在达到法定退休年龄前，应与公司进行充分沟通，了解自己的权益和公司的政策。同时，也应关注当地的劳动法律法规和政策变化，以确保自己能够及时准确地了解相关信息并做出相应决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。