关于您提出的“到达退休年龄劳动合同解除单位是否支付经济补偿金”的问题，这确实是一个涉及法律法规、劳动合同条款以及公司政策等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况。这意味着，在正常情况下，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条则列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。但值得注意的是，该条款中并未包含劳动者因达到法定退休年龄而终止劳动合同（除特定固定期限合同续订情况外）的情况。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也进一步强调，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这与《劳动合同法》的规定相一致，明确了退休作为劳动合同终止的法定事由。

二、具体分析

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，劳动合同自然终止，且不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，一般情况下，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位可能需承担相应赔偿责任，但这并不等同于经济补偿金。
   • 若因劳动者自身原因或其他客观原因导致未能享受养老保险待遇，且劳动合同中无特别约定，用人单位在依法终止劳动合同时通常也无需支付经济补偿金。

三、劳动合同条款与公司政策

1. 劳动合同条款是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了员工在达到法定退休年龄时公司需要支付经济补偿金，那么公司应遵守合同约定，支付相应的经济补偿。

2. 公司政策也是影响经济补偿金支付的重要因素。有些公司可能会根据自身情况制定退休政策，包括是否支付经济补偿金以及支付的标准和条件。因此，员工在达到法定退休年龄前，应了解并遵守公司的相关政策。

四、建议与指导

• 对用人单位的建议：在解除与达到法定退休年龄劳动者的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士以避免潜在的法律风险。

• 对劳动者的建议：了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同解除时，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也可以与公司进行充分沟通，了解公司的政策和自己的权益情况。

综上所述，员工到达法定退休年龄时是否需要支付经济补偿金是一个复杂的问题，它涉及法律法规、劳动合同条款、公司政策以及实际情况等多个方面。因此，在处理这一问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。