结论：到了法定退休年龄公司解除劳动合同是否需要支付赔偿金，并没有一个统一的答案，它取决于多种因素，包括是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规和政策。以下是对此问题的详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这种终止是法定的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。因此，在一般情况下，如果劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。
特殊情况分析：
- 养老保险缴费年限不足：如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，并且双方仍在继续履行劳动合同的，此时公司若解除劳动合同，可能需要根据实际情况及劳动法律法规的约定，支付相应的经济补偿金。不过，这并非绝对，还需结合当地的具体规定和司法实践来判断。
- 无固定期限劳动合同或特别约定：如果员工在达到法定退休年龄之前已经与公司签订了无固定期限劳动合同，或者劳动合同中有关于退休补偿的特别约定，那么公司在解除劳动合同时，应遵循劳动合同的约定，支付相应的补偿金。
- 地区差异：不同地区的法律法规和政策对于退休员工的权益保障可能存在差异。例如，有些地区可能有特殊规定，要求在某些情况下即使劳动者达到法定退休年龄，用人单位也需支付一定的经济补偿。
实际操作建议：
- 对用人单位：在解除与达到法定退休年龄劳动者的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士，如我，以避免潜在的法律风险。
- 对劳动者：了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同解除时，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，如我，以确保自己的合法权益得到保障。
举例说明：
- 假设老张在某公司工作多年，达到法定退休年龄后顺利办理退休手续并开始领取养老金。此时，公司与老张终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 假设老李也达到了法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇，且公司决定与其解除劳动合同。在这种情况下，公司是否需要支付经济补偿金就需结合当地的具体规定和司法实践来判断。如果当地有特殊规定或司法实践倾向于保护劳动者权益，公司可能需要支付一定的经济补偿金。
法律后果提示：
- 如果用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿金（在需要支付的情况下），劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
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