关于已达到法定退休年龄解除劳动合同是否应支付经济补偿金的问题，结论如下：

1. 一般情况下无需支付经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。同时，《劳动合同法》第四十六条并未将此种情形列为用人单位应支付经济补偿的情形。
   • 逻辑解释：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障。因此，用人单位无需再支付经济补偿金，这符合社会养老保障制度的设计初衷。

2. 特殊情况下可能需要支付经济补偿金

   • 未享受基本养老保险待遇：
     • 法律分析：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且非因劳动者自身原因（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费），用人单位以此为由终止劳动合同可能需支付经济补偿金，以弥补劳动者的养老保障缺失。但需注意，法律对此并未作出明确规定，实践中存在地区差异。
     • 实例说明：如某劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，导致达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同时，可能需支付经济补偿金。
   • 地方特殊规定：
     • 法律分析：部分地区根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限、未享受养老保险待遇等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。
     • 实例说明：某地区规定，企业在员工连续工作满10年以上且达到退休年龄但未享受养老保险待遇时终止劳动合同，需支付经济补偿金。若劳动者符合该条件，则企业需支付。
   • 劳动合同特别约定：
     • 法律分析：如果劳动合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，用人单位应遵守约定执行。

建议与注意事项：

• 对劳动者的建议：

  • 在签订劳动合同时，应仔细审阅相关条款，特别是关于退休和经济补偿的约定。
  • 面临退休或劳动合同解除时，了解自己的权益和应得的待遇，如有疑问或争议，可直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。

• 对用人单位的建议：

  • 在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。
  • 建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。
  • 如存在疑问或不确定之处，也可直接向我咨询以获取专业指导。

综上所述，达到法定退休年龄解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，需综合考虑劳动者的养老保险待遇享受情况、地方特殊规定以及劳动合同的特别约定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。