劳动者达到法定退休年龄被解雇，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于劳动者是否已享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包含劳动者因达到法定退休年龄而终止劳动合同（除特定固定期限合同续订情况外）的情况。
实例说明：
- 例如，某企业员工老张，年满60岁且已享受基本养老保险待遇，企业与其终止劳动合同时，无需支付经济补偿金。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
合同自然终止：
- 情况描述：劳动者达到法定退休年龄但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且劳动合同到期自然终止。
- 司法实践差异：此时是否需要支付经济补偿存在地区差异。部分地区认为符合劳动合同法中劳动合同期满终止的情形，无需支付；而有些地区则考虑劳动者因客观原因未能享受养老待遇，会要求用人单位支付一定的经济补偿。
单位主动解除：
- 法律规定：若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位无故解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
实例说明：
- 老王因缴费年限不足无法享受养老保险，单位若无故终止其劳动合同，可能需要支付经济补偿金，甚至赔偿金。
三、劳动合同条款与地方特殊规定
劳动合同条款：
- 如果劳动合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，用人单位应遵守约定执行。
地方特殊规定：
- 部分地区根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。例如，某地区规定，企业在员工连续工作满10年以上且达到退休年龄但未享受养老保险待遇时终止劳动合同，需支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
对劳动者的建议：
- 在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。
- 如有疑问或争议，及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。
- 建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄被解雇时，用人单位是否需要支付经济补偿金，需综合考虑劳动者的养老保险待遇享受情况、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。